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Annual Purchasing Plan
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Year: 2022
Version: 17
Creator: NORMA CONSTANZA SOLORZANO PERALTA
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The Annual Purchasing Plan main goal is to allow the State Entity likely to increase the conditions of competition through the participation of a greater number of traders involved in the selection processes occurring during the fiscal year, also allowing the State to count with enough information to perform its coordinated purchase.
General Info
Year:
2022
Mission and Vision:
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implementación, monitoreo, evaluación y territorialización de la política Pública de mujer, equidad de género e igualdad de oportunidades, realizar actividades que brinden condiciones de equidad e igualdad de oportunidades para las mujeres de Cundinamarca, propiciando la adecuación de las instituciones y la transformación de las prácticas culturales que menoscaban sus derechos, con el propósito de lograr el mejoramiento integral el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres. - Cundinamarca seguirá siendo, en el 2036, el departamento mejor educado, formando ciudadanos resilientes, tolerantes y felices, compartiendo un territorio ordenado, sostenible, integrado y competitivo, con igualdad de oportunidades para el campo y la ciudad, utilizando las herramientas que genera el desarrollo inteligente.
Strategic perspective:
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa!”, la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “Mas bienestar”, donde se incluyen un total de 6 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011. La segunda línea estratégica, denomina “Mas competitividad”, se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
Contact Info
Name:
MARIBEL MESA VARGAS
Phone number:
7491027
e-mail:
maribel.mesa@cundinamarca.gov.co
Related Info
Global value:
8,859,849,623
COP
Menor Cuantía contract limit:
1,000,000,000
COP
Mínima Cuantía contract limit:
100,000,000
COP
The Annual Purchasing Plan is an informative document and the acquisitions included in it can be cancelled, reviewed or modified. This information is not a commitment or obligation on the part of the State Agency or agrees to purchase goods, works or services mentioned therein.
Planned Acquisitions
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UNSPSC Code:
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Planned Acquisitions
Planned acquisitions (151)
UNSPSC Code
Description
Expected begin date
Expected due date for receiving replies
Expected duration date
Type
Budget origin
Expected total value
Expected value in actual
Future budget required
Future budget state
BO
Location
Related procedures
Responsable contact info
Will the tender be associated to SMEs?
Will the lots be associated to SMEs?
Does it comply with the minimum 30% of food purchased from small farmers and local peasant, family and community agriculture producers? (decree 248 of 2021)
Are goods and services included that are not related to Article 2.20.1.1.3 of Decree 248 of 2021?
80111600
PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES PARA DISEÑAR, ESTRUCTURAR Y EJECUTAR ESTRATEGIAS DE ACOMPAÑAMIENTO TÉCNICO, MEDICIÓN DE IMPACTO Y SEGUIMIENTO AD
(...)
PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES PARA DISEÑAR, ESTRUCTURAR Y EJECUTAR ESTRATEGIAS DE ACOMPAÑAMIENTO TÉCNICO, MEDICIÓN DE IMPACTO Y SEGUIMIENTO ADMINISTRATIVO DE LAS INICIATIVAS PRESENTADAS EN EL MARCO DE LA ESTRATEGIA DE AUTONOMÍA ECONÓMICA PARA LAS MUJERES EN EL DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA.
January
January
8
Months
Contratación directa (con ofertas)
OwnResources
33,312,000
COP
33,312,000
COP
No
NA
-
Distrito Capital de Bogotá
SM-CPS-031-2022
NORMA CONSTANZA SOLORZANO PERALTA
7491027
norma.solorzano@cundinamarca.gov.co
No
No
-
-
80111600
PRESTAR SERVICIOS PROFESIONALES CON EL FIN DE ADELANTAR ACCIONES QUE PERMITAN GARANTIZAR EL DESARROLLO INTEGRAL DE LAS MUJERES EN EL CUMPLIMIENTO DE S
(...)
PRESTAR SERVICIOS PROFESIONALES CON EL FIN DE ADELANTAR ACCIONES QUE PERMITAN GARANTIZAR EL DESARROLLO INTEGRAL DE LAS MUJERES EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS DERECHOS ENCAMINADAS A LA IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNERO DEL DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA
January
January
8
Months
Contratación directa (con ofertas)
OwnResources
40,000,000
COP
40,000,000
COP
No
NA
-
Distrito Capital de Bogotá
SM-CPS-011-2022
NORMA CONSTANZA SOLORZANO PERALTA
7491027
norma.solorzano@cundinamarca.gov.co
No
No
-
-
80111600
PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES EN LA ASISTENCIA Y ACOMPAÑAMIENTO PSICOSOCIAL, EN LOS PROCESOS ENFOCADOS AL FORTALECIMIENTO DE LA PROMOCIÓN DE L
(...)
PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES EN LA ASISTENCIA Y ACOMPAÑAMIENTO PSICOSOCIAL, EN LOS PROCESOS ENFOCADOS AL FORTALECIMIENTO DE LA PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS DE LAS MUJERES CON EL FIN DE PREVENIR, MITIGAR Y ERRADICAR LAS VIOLENCIAS CONTRA LAS MUJERES EN EL DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA
January
January
8
Months
Contratación directa (con ofertas)
OwnResources
33,312,000
COP
33,312,000
COP
No
NA
-
Distrito Capital de Bogotá
SM-CPS-061-2022
NORMA CONSTANZA SOLORZANO PERALTA
7491027
norma.solorzano@cundinamarca.gov.co
No
No
-
-
80111600
PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES A LA SECRETARIA DE LA MUJER Y EQUIDAD DE GÉNERO PARA EL APOYO EN LAS ACCIONES DESARROLLADAS EN BENEFICIO DE LAS
(...)
PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES A LA SECRETARIA DE LA MUJER Y EQUIDAD DE GÉNERO PARA EL APOYO EN LAS ACCIONES DESARROLLADAS EN BENEFICIO DE LAS MUJERES DEL DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA
January
January
8
Months
Contratación directa (con ofertas)
OwnResources
40,000,000
COP
40,000,000
COP
No
NA
-
Distrito Capital de Bogotá
SM-CPS-064-2022
NORMA CONSTANZA SOLORZANO PERALTA
7491027
norma.solorzano@cundinamarca.gov.co
No
No
-
-
80111600
PRESTAR SERVICIOS PROFESIONALES EN LA SECRETARIA DE LA MUJER Y EQUIDAD DE GÉNERO, PARA BRINDAR ASISTENCIA TÉCNICA QUE PERMITA EL ACOMPAÑAMIENTO Y FORT
(...)
PRESTAR SERVICIOS PROFESIONALES EN LA SECRETARIA DE LA MUJER Y EQUIDAD DE GÉNERO, PARA BRINDAR ASISTENCIA TÉCNICA QUE PERMITA EL ACOMPAÑAMIENTO Y FORTALECIMIENTO DE LAS INSTANCIAS DE PARTICIPACION DE LAS MUJERES DEL DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA EN EL MARCO DEL CUMPLIMIENTO A LAS METAS DEL PLAN DE DESARROLLO
January
January
8
Months
Contratación directa (con ofertas)
OwnResources
40,000,000
COP
40,000,000
COP
No
NA
-
Distrito Capital de Bogotá - Bogotá
SM-CPS-038-2022
NORMA CONSTANZA SOLORZANO PERALTA
7491027
norma.solorzano@cundinamarca.gov.co
No
No
-
-
80111600
PRESTAR SERVICIOS DE APOYO A LA GESTIÓN PARA EL DESARROLLO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE ADELANTE LA SECRETARIA DE LA MUJER Y EQUIDAD DE GÉ
(...)
PRESTAR SERVICIOS DE APOYO A LA GESTIÓN PARA EL DESARROLLO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE ADELANTE LA SECRETARIA DE LA MUJER Y EQUIDAD DE GÉNERO EN EL DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA EN EL MARCO DEL CUMPLIMIENTO A LAS METAS DEL PLAN DE DESARROLLO
January
January
8
Months
Contratación directa (con ofertas)
OwnResources
21,880,000
COP
21,880,000
COP
No
NA
-
Distrito Capital de Bogotá - Bogotá
SM-CPS-069-2022
NORMA CONSTANZA SOLORZANO PERALTA
7491027
norma.solorzano@cundinamarca.gov.co
No
No
-
-
80111600
PRESTAR SERVICIOS PROFESIONALES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE ADELANTE LA SECRETARÍA DE LA MUJER Y EQUIDAD DE GÉNERO
(...)
PRESTAR SERVICIOS PROFESIONALES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE ADELANTE LA SECRETARÍA DE LA MUJER Y EQUIDAD DE GÉNERO EN EL DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA EN CUMPLIMIENTO A LAS METAS DEL PLAN DE DESARROLLO
January
January
8
Months
Contratación directa (con ofertas)
OwnResources
33,312,000
COP
33,312,000
COP
No
NA
-
Distrito Capital de Bogotá - Bogotá
SM-CPS-045-2022
NORMA CONSTANZA SOLORZANO PERALTA
7491027
norma.solorzano@cundinamarca.gov.co
No
No
-
-
90141700
PRESTACIÓN DE SERVICIOS LOGÍSTICOS PARA LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES RECREODEPORTIVAS A REALIZARSE EN LA PROVINCIA DE RIONEGRO DEL DEPARTAMENTO DE CU
(...)
PRESTACIÓN DE SERVICIOS LOGÍSTICOS PARA LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES RECREODEPORTIVAS A REALIZARSE EN LA PROVINCIA DE RIONEGRO DEL DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE GARANTÍA DE DERECHOS ADELANTADA POR LA SECRETARIA DE LA MUJER Y EQUIDAD DE GÉNERO
April
April
2
Months
Mínima Cuantía
OwnResources
22,399,800
COP
22,399,800
COP
No
NA
SECRETARIA DE LA MUJER Y EQUIDAD DE GENERO
SM-CMC-01-2022
NORMA CONSTANZA SOLORZANO PERALTA
7491027
norma.solorzano@cundinamarca.gov.co
No
No
No
-
80101500801016008014170078101800
PRESTACIÓN DE SERVICIOS TÉCNICOS Y OPERATIVOS ORIENTADOS A GARANTIZAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE AUTONOMÍA ECONÓMICA PARA LAS MUJERES EN EL
(...)
PRESTACIÓN DE SERVICIOS TÉCNICOS Y OPERATIVOS ORIENTADOS A GARANTIZAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE AUTONOMÍA ECONÓMICA PARA LAS MUJERES EN EL DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA - ESTRATEGIA ICPES.
July
July
4
Months
Licitación Pública
OwnResources
1,967,130,000
COP
1,967,130,000
COP
No
NA
SECRETARIA DE LA MUJER Y EQUIDAD DE GENERO
Distrito Capital de Bogotá - Bogotá
LP 001-2022 (Presentación de oferta)
NORMA CONSTANZA SOLORZANO PERALTA
7491027
norma.solorzano@cundinamarca.gov.co
No
No
No
-
80141500
PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA EL ANÁLISIS, DIAGRAMACIÓN Y DIVULGACIÓN DE LA INFORMACIÓN SITUACIONAL DE LAS MUJERES DEL DEPARTAMENTO, EN EL MARCO DEL PR
(...)
PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA EL ANÁLISIS, DIAGRAMACIÓN Y DIVULGACIÓN DE LA INFORMACIÓN SITUACIONAL DE LAS MUJERES DEL DEPARTAMENTO, EN EL MARCO DEL PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN DEL OBSERVATORIO DEPARTAMENTAL DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNERO
June
June
4
Months
Mínima Cuantía
OwnResources
100,000,000
COP
100,000,000
COP
No
NA
SECRETARIA DE LA MUJER Y EQUIDAD DE GENERO
Distrito Capital de Bogotá - Bogotá
SM-CMC-002- 2022
NORMA CONSTANZA SOLORZANO PERALTA
7491027
norma.solorzano@cundinamarca.gov.co
No
No
No
-
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Additional Needs
Additional needs (0)
Possible UNSPSC Codes
Description
Responsable contact info
Will the tender be associated to SMEs?
Will the lots be associated to SMEs?
Does it comply with the minimum 30% of food purchased from small farmers and local peasant, family and community agriculture producers? (decree 248 of 2021)
Are goods and services included that are not related to Article 2.20.1.1.3 of Decree 248 of 2021?
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NORMA CONSTANZA SOLORZANO PERALTA
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implem
...
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implementación, monitoreo, evaluación y territorialización de la política Pública de mujer, equidad de género e igualdad de oportunidades, realizar actividades que brinden condiciones de equidad e igualdad de oportunidades para las mujeres de Cundinamarca, propiciando la adecuación de las instituciones y la transformación de las prácticas culturales que menoscaban sus derechos, con el propósito de lograr el mejoramiento integral el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres. - Cundinamarca seguirá siendo, en el 2036, el departamento mejor educado, formando ciudadanos resilientes, tolerantes y felices, compartiendo un territorio ordenado, sostenible, integrado y competitivo, con igualdad de oportunidades para el campo y la ciudad, utilizando las herramientas que genera el desarrollo inteligente.
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa
...
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa!”, la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “Mas bienestar”, donde se incluyen un total de 6 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011. La segunda línea estratégica, denomina “Mas competitividad”, se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
1/14/2022 3:26:20 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
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NORMA CONSTANZA SOLORZANO PERALTA
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implem
...
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implementación, monitoreo, evaluación y territorialización de la política Pública de mujer, equidad de género e igualdad de oportunidades, realizar actividades que brinden condiciones de equidad e igualdad de oportunidades para las mujeres de Cundinamarca, propiciando la adecuación de las instituciones y la transformación de las prácticas culturales que menoscaban sus derechos, con el propósito de lograr el mejoramiento integral el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres. - Cundinamarca seguirá siendo, en el 2036, el departamento mejor educado, formando ciudadanos resilientes, tolerantes y felices, compartiendo un territorio ordenado, sostenible, integrado y competitivo, con igualdad de oportunidades para el campo y la ciudad, utilizando las herramientas que genera el desarrollo inteligente.
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa
...
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa!”, la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “Mas bienestar”, donde se incluyen un total de 6 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011. La segunda línea estratégica, denomina “Mas competitividad”, se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
1/14/2022 7:13:26 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
2
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NORMA CONSTANZA SOLORZANO PERALTA
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implem
...
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implementación, monitoreo, evaluación y territorialización de la política Pública de mujer, equidad de género e igualdad de oportunidades, realizar actividades que brinden condiciones de equidad e igualdad de oportunidades para las mujeres de Cundinamarca, propiciando la adecuación de las instituciones y la transformación de las prácticas culturales que menoscaban sus derechos, con el propósito de lograr el mejoramiento integral el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres. - Cundinamarca seguirá siendo, en el 2036, el departamento mejor educado, formando ciudadanos resilientes, tolerantes y felices, compartiendo un territorio ordenado, sostenible, integrado y competitivo, con igualdad de oportunidades para el campo y la ciudad, utilizando las herramientas que genera el desarrollo inteligente.
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa
...
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa!”, la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “Mas bienestar”, donde se incluyen un total de 6 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011. La segunda línea estratégica, denomina “Mas competitividad”, se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
1/14/2022 8:03:24 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
3
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NORMA CONSTANZA SOLORZANO PERALTA
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implem
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Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implementación, monitoreo, evaluación y territorialización de la política Pública de mujer, equidad de género e igualdad de oportunidades, realizar actividades que brinden condiciones de equidad e igualdad de oportunidades para las mujeres de Cundinamarca, propiciando la adecuación de las instituciones y la transformación de las prácticas culturales que menoscaban sus derechos, con el propósito de lograr el mejoramiento integral el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres. - Cundinamarca seguirá siendo, en el 2036, el departamento mejor educado, formando ciudadanos resilientes, tolerantes y felices, compartiendo un territorio ordenado, sostenible, integrado y competitivo, con igualdad de oportunidades para el campo y la ciudad, utilizando las herramientas que genera el desarrollo inteligente.
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa
...
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa!”, la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “Mas bienestar”, donde se incluyen un total de 6 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011. La segunda línea estratégica, denomina “Mas competitividad”, se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
1/21/2022 3:10:16 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
4
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NORMA CONSTANZA SOLORZANO PERALTA
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implem
...
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implementación, monitoreo, evaluación y territorialización de la política Pública de mujer, equidad de género e igualdad de oportunidades, realizar actividades que brinden condiciones de equidad e igualdad de oportunidades para las mujeres de Cundinamarca, propiciando la adecuación de las instituciones y la transformación de las prácticas culturales que menoscaban sus derechos, con el propósito de lograr el mejoramiento integral el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres. - Cundinamarca seguirá siendo, en el 2036, el departamento mejor educado, formando ciudadanos resilientes, tolerantes y felices, compartiendo un territorio ordenado, sostenible, integrado y competitivo, con igualdad de oportunidades para el campo y la ciudad, utilizando las herramientas que genera el desarrollo inteligente.
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa
...
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa!”, la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “Mas bienestar”, donde se incluyen un total de 6 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011. La segunda línea estratégica, denomina “Mas competitividad”, se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
1/24/2022 3:42:40 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
5
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Maribel Mesa Vargas
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implem
...
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implementación, monitoreo, evaluación y territorialización de la política Pública de mujer, equidad de género e igualdad de oportunidades, realizar actividades que brinden condiciones de equidad e igualdad de oportunidades para las mujeres de Cundinamarca, propiciando la adecuación de las instituciones y la transformación de las prácticas culturales que menoscaban sus derechos, con el propósito de lograr el mejoramiento integral el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres. - Cundinamarca seguirá siendo, en el 2036, el departamento mejor educado, formando ciudadanos resilientes, tolerantes y felices, compartiendo un territorio ordenado, sostenible, integrado y competitivo, con igualdad de oportunidades para el campo y la ciudad, utilizando las herramientas que genera el desarrollo inteligente.
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa
...
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa!”, la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “Mas bienestar”, donde se incluyen un total de 6 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011. La segunda línea estratégica, denomina “Mas competitividad”, se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
2/14/2022 12:44:04 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
6
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Maribel Mesa Vargas
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implem
...
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implementación, monitoreo, evaluación y territorialización de la política Pública de mujer, equidad de género e igualdad de oportunidades, realizar actividades que brinden condiciones de equidad e igualdad de oportunidades para las mujeres de Cundinamarca, propiciando la adecuación de las instituciones y la transformación de las prácticas culturales que menoscaban sus derechos, con el propósito de lograr el mejoramiento integral el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres. - Cundinamarca seguirá siendo, en el 2036, el departamento mejor educado, formando ciudadanos resilientes, tolerantes y felices, compartiendo un territorio ordenado, sostenible, integrado y competitivo, con igualdad de oportunidades para el campo y la ciudad, utilizando las herramientas que genera el desarrollo inteligente.
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa
...
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa!”, la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “Mas bienestar”, donde se incluyen un total de 6 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011. La segunda línea estratégica, denomina “Mas competitividad”, se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
2/15/2022 2:10:21 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
7
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Maribel Mesa Vargas
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implem
...
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implementación, monitoreo, evaluación y territorialización de la política Pública de mujer, equidad de género e igualdad de oportunidades, realizar actividades que brinden condiciones de equidad e igualdad de oportunidades para las mujeres de Cundinamarca, propiciando la adecuación de las instituciones y la transformación de las prácticas culturales que menoscaban sus derechos, con el propósito de lograr el mejoramiento integral el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres. - Cundinamarca seguirá siendo, en el 2036, el departamento mejor educado, formando ciudadanos resilientes, tolerantes y felices, compartiendo un territorio ordenado, sostenible, integrado y competitivo, con igualdad de oportunidades para el campo y la ciudad, utilizando las herramientas que genera el desarrollo inteligente.
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa
...
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa!”, la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “Mas bienestar”, donde se incluyen un total de 6 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011. La segunda línea estratégica, denomina “Mas competitividad”, se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
4/8/2022 10:06:57 AM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
8
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Maribel Mesa Vargas
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implem
...
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implementación, monitoreo, evaluación y territorialización de la política Pública de mujer, equidad de género e igualdad de oportunidades, realizar actividades que brinden condiciones de equidad e igualdad de oportunidades para las mujeres de Cundinamarca, propiciando la adecuación de las instituciones y la transformación de las prácticas culturales que menoscaban sus derechos, con el propósito de lograr el mejoramiento integral el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres. - Cundinamarca seguirá siendo, en el 2036, el departamento mejor educado, formando ciudadanos resilientes, tolerantes y felices, compartiendo un territorio ordenado, sostenible, integrado y competitivo, con igualdad de oportunidades para el campo y la ciudad, utilizando las herramientas que genera el desarrollo inteligente.
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa
...
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa!”, la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “Mas bienestar”, donde se incluyen un total de 6 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011. La segunda línea estratégica, denomina “Mas competitividad”, se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
6/1/2022 12:18:57 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
9
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Maribel Mesa Vargas
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implem
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Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implementación, monitoreo, evaluación y territorialización de la política Pública de mujer, equidad de género e igualdad de oportunidades, realizar actividades que brinden condiciones de equidad e igualdad de oportunidades para las mujeres de Cundinamarca, propiciando la adecuación de las instituciones y la transformación de las prácticas culturales que menoscaban sus derechos, con el propósito de lograr el mejoramiento integral el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres. - Cundinamarca seguirá siendo, en el 2036, el departamento mejor educado, formando ciudadanos resilientes, tolerantes y felices, compartiendo un territorio ordenado, sostenible, integrado y competitivo, con igualdad de oportunidades para el campo y la ciudad, utilizando las herramientas que genera el desarrollo inteligente.
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa
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De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa!”, la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “Mas bienestar”, donde se incluyen un total de 6 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011. La segunda línea estratégica, denomina “Mas competitividad”, se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
7/27/2022 4:41:04 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
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NORMA CONSTANZA SOLORZANO PERALTA
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implem
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Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implementación, monitoreo, evaluación y territorialización de la política Pública de mujer, equidad de género e igualdad de oportunidades, realizar actividades que brinden condiciones de equidad e igualdad de oportunidades para las mujeres de Cundinamarca, propiciando la adecuación de las instituciones y la transformación de las prácticas culturales que menoscaban sus derechos, con el propósito de lograr el mejoramiento integral el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres. - Cundinamarca seguirá siendo, en el 2036, el departamento mejor educado, formando ciudadanos resilientes, tolerantes y felices, compartiendo un territorio ordenado, sostenible, integrado y competitivo, con igualdad de oportunidades para el campo y la ciudad, utilizando las herramientas que genera el desarrollo inteligente.
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa
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De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa!”, la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “Mas bienestar”, donde se incluyen un total de 6 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011. La segunda línea estratégica, denomina “Mas competitividad”, se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
9/20/2022 4:21:21 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
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NORMA CONSTANZA SOLORZANO PERALTA
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implem
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Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implementación, monitoreo, evaluación y territorialización de la política Pública de mujer, equidad de género e igualdad de oportunidades, realizar actividades que brinden condiciones de equidad e igualdad de oportunidades para las mujeres de Cundinamarca, propiciando la adecuación de las instituciones y la transformación de las prácticas culturales que menoscaban sus derechos, con el propósito de lograr el mejoramiento integral el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres. - Cundinamarca seguirá siendo, en el 2036, el departamento mejor educado, formando ciudadanos resilientes, tolerantes y felices, compartiendo un territorio ordenado, sostenible, integrado y competitivo, con igualdad de oportunidades para el campo y la ciudad, utilizando las herramientas que genera el desarrollo inteligente.
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa
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De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa!”, la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “Mas bienestar”, donde se incluyen un total de 6 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011. La segunda línea estratégica, denomina “Mas competitividad”, se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
9/22/2022 2:17:34 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
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NORMA CONSTANZA SOLORZANO PERALTA
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implem
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Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implementación, monitoreo, evaluación y territorialización de la política Pública de mujer, equidad de género e igualdad de oportunidades, realizar actividades que brinden condiciones de equidad e igualdad de oportunidades para las mujeres de Cundinamarca, propiciando la adecuación de las instituciones y la transformación de las prácticas culturales que menoscaban sus derechos, con el propósito de lograr el mejoramiento integral el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres. - Cundinamarca seguirá siendo, en el 2036, el departamento mejor educado, formando ciudadanos resilientes, tolerantes y felices, compartiendo un territorio ordenado, sostenible, integrado y competitivo, con igualdad de oportunidades para el campo y la ciudad, utilizando las herramientas que genera el desarrollo inteligente.
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa
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De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa!”, la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “Mas bienestar”, donde se incluyen un total de 6 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011. La segunda línea estratégica, denomina “Mas competitividad”, se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
10/7/2022 2:39:27 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
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Maribel Mesa Vargas
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Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implementación, monitoreo, evaluación y territorialización de la política Pública de mujer, equidad de género e igualdad de oportunidades, realizar actividades que brinden condiciones de equidad e igualdad de oportunidades para las mujeres de Cundinamarca, propiciando la adecuación de las instituciones y la transformación de las prácticas culturales que menoscaban sus derechos, con el propósito de lograr el mejoramiento integral el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres. - Cundinamarca seguirá siendo, en el 2036, el departamento mejor educado, formando ciudadanos resilientes, tolerantes y felices, compartiendo un territorio ordenado, sostenible, integrado y competitivo, con igualdad de oportunidades para el campo y la ciudad, utilizando las herramientas que genera el desarrollo inteligente.
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa
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De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa!”, la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “Mas bienestar”, donde se incluyen un total de 6 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011. La segunda línea estratégica, denomina “Mas competitividad”, se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
11/24/2022 4:33:54 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
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Maribel Mesa Vargas
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De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa
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De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa!”, la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “Mas bienestar”, donde se incluyen un total de 6 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011. La segunda línea estratégica, denomina “Mas competitividad”, se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
11/30/2022 9:20:09 AM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
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Maribel Mesa Vargas
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Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implementación, monitoreo, evaluación y territorialización de la política Pública de mujer, equidad de género e igualdad de oportunidades, realizar actividades que brinden condiciones de equidad e igualdad de oportunidades para las mujeres de Cundinamarca, propiciando la adecuación de las instituciones y la transformación de las prácticas culturales que menoscaban sus derechos, con el propósito de lograr el mejoramiento integral el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres. - Cundinamarca seguirá siendo, en el 2036, el departamento mejor educado, formando ciudadanos resilientes, tolerantes y felices, compartiendo un territorio ordenado, sostenible, integrado y competitivo, con igualdad de oportunidades para el campo y la ciudad, utilizando las herramientas que genera el desarrollo inteligente.
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa
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De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Cundinamarca, ¡Región que progresa!”, la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “Mas bienestar”, donde se incluyen un total de 6 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011. La segunda línea estratégica, denomina “Mas competitividad”, se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
11/30/2022 1:06:18 PM
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