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Annual Purchasing Plan
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Year: 2019
Version: 80
Creator: ADRIANA PARRA CASALLAS
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2. Planned Acquisitions
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3. Additional Needs
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General Info
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The Annual Purchasing Plan main goal is to allow the State Entity likely to increase the conditions of competition through the participation of a greater number of traders involved in the selection processes occurring during the fiscal year, also allowing the State to count with enough information to perform its coordinated purchase.
General Info
Year:
2019
Mission and Vision:
Misión:Generar bienestar en los habitantes de la ciudad mejorando la calidad de vida, mediante el desarrollo de infraestructura para la movilidad, contribuyendo a la construcción de una ciudad incluyente, sostenible y moderna. Visión:En el 2027 el IDU será la entidad líder en Colombia en la planeación y desarrollo de infraestructura urbana, con credibilidad y reconocimiento en América Latina por su gestión para el desarrollo urbano de Bogotá D.C.
Strategic perspective:
El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
Contact Info
Name:
Oficina Asesora de Planeación Ext. 2031
Phone number:
3386660
e-mail:
adriana.parra@idu.gov.co
Related Info
Global value:
5,300,390,090,529
COP
Menor Cuantía contract limit:
828,116,000
COP
Mínima Cuantía contract limit:
82,811,600
COP
The Annual Purchasing Plan is an informative document and the acquisitions included in it can be cancelled, reviewed or modified. This information is not a commitment or obligation on the part of the State Agency or agrees to purchase goods, works or services mentioned therein.
Planned Acquisitions
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Planned Acquisitions
Planned acquisitions (1958)
UNSPSC Code
Description
Expected begin date
Expected due date for receiving replies
Expected duration date
Type
Budget origin
Expected total value
Expected value in actual
Future budget required
Future budget state
BO
Location
Related procedures
Responsable contact info
Will the tender be associated to SMEs?
Will the lots be associated to SMEs?
Does it comply with the minimum 30% of food purchased from small farmers and local peasant, family and community agriculture producers? (decree 248 of 2021)
Are goods and services included that are not related to Article 2.20.1.1.3 of Decree 248 of 2021?
81102202
Prestar servicios profesionales como especialista en el componente de Estructuras y apoyar la supervisión de proyectos y contratos de la Dirección Téc
(...)
Prestar servicios profesionales como especialista en el componente de Estructuras y apoyar la supervisión de proyectos y contratos de la Dirección Técnica de Proyectos que le sean asignados del Sistema Transmilenio. Registro No. 292- 113875
May
June
203
Days
Contratación directa.
OwnResources
55,892,667
COP
55,892,667
COP
No
NA
Dirección Técnica de Proyectos
Distrito Capital de Bogotá - Bogotá
José Javier Suárez Bernal
3386660
jose.suarez@idu.gov.co
No
No
-
-
81102202
Prestar servicios profesionales como especialista en el componente de Geotecnia y/o Pavimentos y apoyar la supervisión de proyectos y contratos de la
(...)
Prestar servicios profesionales como especialista en el componente de Geotecnia y/o Pavimentos y apoyar la supervisión de proyectos y contratos de la Dirección Técnica de Proyectos que le sean asignados del Sistema Transmilenio. Registro No. 294- 113876
May
June
203
Days
Contratación directa.
OwnResources
55,892,667
COP
55,892,667
COP
No
NA
Dirección Técnica de Proyectos
Distrito Capital de Bogotá - Bogotá
José Javier Suárez Bernal
3386660
jose.suarez@idu.gov.co
No
No
-
-
81102202
Prestar servicios profesionales como especialista en el componente de Presupuesto y como apoyo en las labores de supervisión, estructuración y estudio
(...)
Prestar servicios profesionales como especialista en el componente de Presupuesto y como apoyo en las labores de supervisión, estructuración y estudios de la etapa preinversión de proyectos y contratos que desarrolla la Dirección Técnica de Proyectos, relacionados con el sistema de Transmilenio. Registro No. 300- 113877
May
June
203
Days
Contratación directa.
OwnResources
55,892,667
COP
55,892,667
COP
No
NA
Dirección Técnica de Proyectos
Distrito Capital de Bogotá - Bogotá
José Javier Suárez Bernal
3386660
jose.suarez@idu.gov.co
No
No
-
-
81101505
Prestar servicios profesionales para apoyar la supervisión de los contratos de interventoría de las obras contratadas por el IDU a cargo de la Subdire
(...)
Prestar servicios profesionales para apoyar la supervisión de los contratos de interventoría de las obras contratadas por el IDU a cargo de la Subdirección Técnica de Ejecución de Subsistema Vial. Registro No. 787- 113897
May
June
7
Months
Contratación directa.
OwnResources
62,160,000
COP
62,160,000
COP
No
NA
Subdirección Técnica de Ejecución del Subsistema Vial
Distrito Capital de Bogotá - Bogotá
Cesar Augusto Reyes Riano
3386660
cesar.reyes@idu.gov.co
No
No
-
-
80101504
Prestar servicios profesionales para apoyar técnicamente en el desarrollo del modelo de gestión del área, así como en la implementación, el cumplimien
(...)
Prestar servicios profesionales para apoyar técnicamente en el desarrollo del modelo de gestión del área, así como en la implementación, el cumplimiento y control de los indicadores de gestión de los proyectos para la ampliación e integración de troncales asignados a la Subdirección Técnica de Ejecución de Subsistema de Transporte. Registro No. 835- 113898
May
June
7
Months
Contratación directa.
OwnResources
40,460,000
COP
40,460,000
COP
No
NA
Subdirección Técnica de Ejecución del Subsistema de Transporte
Distrito Capital de Bogotá - Bogotá
Juan Carlos Duque Valencia
3386660
juan.duque@idu.gov.co
No
No
-
-
80101504
Prestar servicios profesionales para apoyar en la coordinación y realizar control y orientación para el desarrollo de la gestión precontractual, contr
(...)
Prestar servicios profesionales para apoyar en la coordinación y realizar control y orientación para el desarrollo de la gestión precontractual, contractual y postcontractual, en la proyección, revisión, análisis y orientación de asuntos legales y administrativos que sean competencia de la Subdirección General Jurídica, relacionados con la estructuración de conceptos jurídicos, atención de consultas y emisión de directrices jurídicas, elaboración y estudio de actos administrativos e iniciativas normativas y demás actuaciones relacionadas con la gestión contractual legal. Registro No. 981- 113899
May
June
7
Months
Contratación directa.
OwnResources
90,370,000
COP
90,370,000
COP
No
NA
Subdirección General Jurídica
Distrito Capital de Bogotá - Bogotá
Martha Liliana González Martínez
3386660
martha.gonzalez@idu.gov.co
No
No
-
-
80101504
Prestar servicios profesionales necesarios para el desarrollo de las actividades de los procesos de selección de contratistas dentro de la gestión con
(...)
Prestar servicios profesionales necesarios para el desarrollo de las actividades de los procesos de selección de contratistas dentro de la gestión contractual de la Subdirección General Jurídica y su Dirección Técnica. Registro No. 993- 113900.
August
August
5
Months
Contratación directa.
OwnResources
38,200,000
COP
38,200,000
COP
No
NA
Dirección Técnica de Procesos Selectivos
Distrito Capital de Bogotá - Bogotá
Ferney Baquero Figueredo
3386660
ferney.baquero@idu.gov.co
No
No
-
-
80101504
Prestar servicios profesionales necesarios para el desarrollo de la gestión precontractual, contractual y postcontractual de la Subdirección General J
(...)
Prestar servicios profesionales necesarios para el desarrollo de la gestión precontractual, contractual y postcontractual de la Subdirección General Jurídica y su Dirección Técnica. Registro No. 1058- 113901
May
June
7
Months
Contratación directa.
OwnResources
36,820,000
COP
36,820,000
COP
No
NA
Dirección Técnica de Gestión Contractual
Distrito Capital de Bogotá - Bogotá
Ivan Abelardo Sarmiento Galvis
3386660
ivan.sarmiento@idu.gov.co
No
No
-
-
80101504
Prestar servicios profesionales necesarios para el desarrollo de la gestión precontractual, contractual y postcontractual de la Subdirección General J
(...)
Prestar servicios profesionales necesarios para el desarrollo de la gestión precontractual, contractual y postcontractual de la Subdirección General Jurídica y su Dirección Técnica. Registro No. 1061- 113902
May
June
7
Months
Contratación directa.
OwnResources
49,140,000
COP
49,140,000
COP
No
NA
Dirección Técnica de Gestión Contractual
Distrito Capital de Bogotá - Bogotá
Ivan Abelardo Sarmiento Galvis
3386660
ivan.sarmiento@idu.gov.co
No
No
-
-
80101506
Prestar servicios profesionales para apoyar y orientar conceptual y metodológicamente el proceso de implementación y seguimiento de mejores prácticas
(...)
Prestar servicios profesionales para apoyar y orientar conceptual y metodológicamente el proceso de implementación y seguimiento de mejores prácticas en la gestión de proyectos, en articulación con los instrumentos de planeación de la entidad. Registro No. 1077- 113903
May
June
7
Months
Contratación directa.
OwnResources
44,800,000
COP
44,800,000
COP
No
NA
Subdirección General de Gestión Corporativa
Distrito Capital de Bogotá - Bogotá
Ligia Stella Rodriguez Hernandez
3386660
ligia.rodriguez@idu.gov.co
No
No
-
-
Additional Needs
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Additional Needs
Additional needs (0)
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Responsable contact info
Will the tender be associated to SMEs?
Will the lots be associated to SMEs?
Does it comply with the minimum 30% of food purchased from small farmers and local peasant, family and community agriculture producers? (decree 248 of 2021)
Are goods and services included that are not related to Article 2.20.1.1.3 of Decree 248 of 2021?
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ADRIANA PARRA CASALLAS
Misión:Generar bienestar en los habitantes de la ciudad mejorando la calidad de vida, mediante el de
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Misión:Generar bienestar en los habitantes de la ciudad mejorando la calidad de vida, mediante el desarrollo de infraestructura para la movilidad, contribuyendo a la construcción de una ciudad incluyente, sostenible y moderna. Visión:En el 2027 el IDU será la entidad líder en Colombia en la planeación y desarrollo de infraestructura urbana, con credibilidad y reconocimiento en América Latina por su gestión para el desarrollo urbano de Bogotá D.C.
El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
1/4/2019 4:15:34 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
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ADRIANA PARRA CASALLAS
Misión:Generar bienestar en los habitantes de la ciudad mejorando la calidad de vida, mediante el de
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Misión:Generar bienestar en los habitantes de la ciudad mejorando la calidad de vida, mediante el desarrollo de infraestructura para la movilidad, contribuyendo a la construcción de una ciudad incluyente, sostenible y moderna. Visión:En el 2027 el IDU será la entidad líder en Colombia en la planeación y desarrollo de infraestructura urbana, con credibilidad y reconocimiento en América Latina por su gestión para el desarrollo urbano de Bogotá D.C.
El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
1/4/2019 4:29:01 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
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Misión:Generar bienestar en los habitantes de la ciudad mejorando la calidad de vida, mediante el de
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Misión:Generar bienestar en los habitantes de la ciudad mejorando la calidad de vida, mediante el desarrollo de infraestructura para la movilidad, contribuyendo a la construcción de una ciudad incluyente, sostenible y moderna. Visión:En el 2027 el IDU será la entidad líder en Colombia en la planeación y desarrollo de infraestructura urbana, con credibilidad y reconocimiento en América Latina por su gestión para el desarrollo urbano de Bogotá D.C.
El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
1/9/2019 2:34:33 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
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ADRIANA PARRA CASALLAS
Misión:Generar bienestar en los habitantes de la ciudad mejorando la calidad de vida, mediante el de
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Misión:Generar bienestar en los habitantes de la ciudad mejorando la calidad de vida, mediante el desarrollo de infraestructura para la movilidad, contribuyendo a la construcción de una ciudad incluyente, sostenible y moderna. Visión:En el 2027 el IDU será la entidad líder en Colombia en la planeación y desarrollo de infraestructura urbana, con credibilidad y reconocimiento en América Latina por su gestión para el desarrollo urbano de Bogotá D.C.
El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
1/11/2019 4:58:59 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
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ADRIANA PARRA CASALLAS
Misión:Generar bienestar en los habitantes de la ciudad mejorando la calidad de vida, mediante el de
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Misión:Generar bienestar en los habitantes de la ciudad mejorando la calidad de vida, mediante el desarrollo de infraestructura para la movilidad, contribuyendo a la construcción de una ciudad incluyente, sostenible y moderna. Visión:En el 2027 el IDU será la entidad líder en Colombia en la planeación y desarrollo de infraestructura urbana, con credibilidad y reconocimiento en América Latina por su gestión para el desarrollo urbano de Bogotá D.C.
El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los
...
El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
1/16/2019 2:23:57 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
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ADRIANA PARRA CASALLAS
Misión:Generar bienestar en los habitantes de la ciudad mejorando la calidad de vida, mediante el de
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Misión:Generar bienestar en los habitantes de la ciudad mejorando la calidad de vida, mediante el desarrollo de infraestructura para la movilidad, contribuyendo a la construcción de una ciudad incluyente, sostenible y moderna. Visión:En el 2027 el IDU será la entidad líder en Colombia en la planeación y desarrollo de infraestructura urbana, con credibilidad y reconocimiento en América Latina por su gestión para el desarrollo urbano de Bogotá D.C.
El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los
...
El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
1/17/2019 5:07:16 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los
...
El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
1/18/2019 3:54:56 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
1/21/2019 4:38:38 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
1/23/2019 4:23:00 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
1/24/2019 4:45:10 PM
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Misión:Generar bienestar en los habitantes de la ciudad mejorando la calidad de vida, mediante el de
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Misión:Generar bienestar en los habitantes de la ciudad mejorando la calidad de vida, mediante el desarrollo de infraestructura para la movilidad, contribuyendo a la construcción de una ciudad incluyente, sostenible y moderna. Visión:En el 2027 el IDU será la entidad líder en Colombia en la planeación y desarrollo de infraestructura urbana, con credibilidad y reconocimiento en América Latina por su gestión para el desarrollo urbano de Bogotá D.C.
El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
1/28/2019 4:46:37 PM
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
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2/11/2019 5:00:45 PM
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2/12/2019 7:25:53 AM
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2/14/2019 3:58:38 PM
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2/15/2019 3:57:34 PM
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
2/21/2019 11:48:12 AM
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
2/25/2019 4:25:04 PM
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2/28/2019 9:27:40 AM
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
3/1/2019 4:31:30 PM
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3/6/2019 3:13:59 PM
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3/14/2019 1:53:03 PM
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3/15/2019 5:18:36 PM
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
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Misión:Generar bienestar en los habitantes de la ciudad mejorando la calidad de vida, mediante el de
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Misión:Generar bienestar en los habitantes de la ciudad mejorando la calidad de vida, mediante el desarrollo de infraestructura para la movilidad, contribuyendo a la construcción de una ciudad incluyente, sostenible y moderna. Visión:En el 2027 el IDU será la entidad líder en Colombia en la planeación y desarrollo de infraestructura urbana, con credibilidad y reconocimiento en América Latina por su gestión para el desarrollo urbano de Bogotá D.C.
El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
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Misión:Generar bienestar en los habitantes de la ciudad mejorando la calidad de vida, mediante el desarrollo de infraestructura para la movilidad, contribuyendo a la construcción de una ciudad incluyente, sostenible y moderna. Visión:En el 2027 el IDU será la entidad líder en Colombia en la planeación y desarrollo de infraestructura urbana, con credibilidad y reconocimiento en América Latina por su gestión para el desarrollo urbano de Bogotá D.C.
El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
5/2/2019 3:39:54 PM
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5/8/2019 4:18:58 PM
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5/10/2019 2:53:22 PM
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5/14/2019 4:28:34 PM
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5/17/2019 3:37:40 PM
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5/20/2019 11:11:02 AM
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5/23/2019 3:12:17 PM
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
5/29/2019 9:28:49 AM
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Misión:Generar bienestar en los habitantes de la ciudad mejorando la calidad de vida, mediante el desarrollo de infraestructura para la movilidad, contribuyendo a la construcción de una ciudad incluyente, sostenible y moderna. Visión:En el 2027 el IDU será la entidad líder en Colombia en la planeación y desarrollo de infraestructura urbana, con credibilidad y reconocimiento en América Latina por su gestión para el desarrollo urbano de Bogotá D.C.
El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
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7/2/2019 4:23:58 PM
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7/8/2019 3:51:22 PM
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7/17/2019 8:13:47 AM
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
7/25/2019 10:40:43 AM
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7/25/2019 10:40:43 AM
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7/30/2019 8:54:16 AM
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8/5/2019 4:18:12 PM
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8/20/2019 3:44:14 PM
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8/23/2019 8:12:30 AM
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8/27/2019 11:21:17 AM
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
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Misión:Generar bienestar en los habitantes de la ciudad mejorando la calidad de vida, mediante el desarrollo de infraestructura para la movilidad, contribuyendo a la construcción de una ciudad incluyente, sostenible y moderna. Visión:En el 2027 el IDU será la entidad líder en Colombia en la planeación y desarrollo de infraestructura urbana, con credibilidad y reconocimiento en América Latina por su gestión para el desarrollo urbano de Bogotá D.C.
El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
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10/11/2019 5:25:32 PM
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10/25/2019 9:59:02 AM
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10/28/2019 3:47:48 PM
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10/31/2019 8:32:21 AM
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11/15/2019 10:39:18 AM
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11/20/2019 8:17:46 AM
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11/27/2019 9:48:27 AM
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12/3/2019 2:39:38 PM
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12/10/2019 8:06:22 AM
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12/11/2019 9:34:58 AM
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Misión:Generar bienestar en los habitantes de la ciudad mejorando la calidad de vida, mediante el desarrollo de infraestructura para la movilidad, contribuyendo a la construcción de una ciudad incluyente, sostenible y moderna. Visión:En el 2027 el IDU será la entidad líder en Colombia en la planeación y desarrollo de infraestructura urbana, con credibilidad y reconocimiento en América Latina por su gestión para el desarrollo urbano de Bogotá D.C.
El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
12/13/2019 5:19:57 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
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ADRIANA PARRA CASALLAS
Misión:Generar bienestar en los habitantes de la ciudad mejorando la calidad de vida, mediante el de
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Misión:Generar bienestar en los habitantes de la ciudad mejorando la calidad de vida, mediante el desarrollo de infraestructura para la movilidad, contribuyendo a la construcción de una ciudad incluyente, sostenible y moderna. Visión:En el 2027 el IDU será la entidad líder en Colombia en la planeación y desarrollo de infraestructura urbana, con credibilidad y reconocimiento en América Latina por su gestión para el desarrollo urbano de Bogotá D.C.
El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
12/17/2019 11:19:20 AM
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Misión:Generar bienestar en los habitantes de la ciudad mejorando la calidad de vida, mediante el desarrollo de infraestructura para la movilidad, contribuyendo a la construcción de una ciudad incluyente, sostenible y moderna. Visión:En el 2027 el IDU será la entidad líder en Colombia en la planeación y desarrollo de infraestructura urbana, con credibilidad y reconocimiento en América Latina por su gestión para el desarrollo urbano de Bogotá D.C.
El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
12/19/2019 2:29:03 PM
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Misión:Generar bienestar en los habitantes de la ciudad mejorando la calidad de vida, mediante el desarrollo de infraestructura para la movilidad, contribuyendo a la construcción de una ciudad incluyente, sostenible y moderna. Visión:En el 2027 el IDU será la entidad líder en Colombia en la planeación y desarrollo de infraestructura urbana, con credibilidad y reconocimiento en América Latina por su gestión para el desarrollo urbano de Bogotá D.C.
El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
12/20/2019 4:05:00 PM
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Misión:Generar bienestar en los habitantes de la ciudad mejorando la calidad de vida, mediante el desarrollo de infraestructura para la movilidad, contribuyendo a la construcción de una ciudad incluyente, sostenible y moderna. Visión:En el 2027 el IDU será la entidad líder en Colombia en la planeación y desarrollo de infraestructura urbana, con credibilidad y reconocimiento en América Latina por su gestión para el desarrollo urbano de Bogotá D.C.
El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los
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El IDU tiene 6 valores y tres principios que enmarcan el desarrollo de la gestión del Instituto. Los valores son: (I) Trabajo en equipo: integra esfuerzos y conocimientos hacia un avisión compartida, (II) Vocación de servicio: actitud de vida encaminada a entender las necesidades de los grupos de interés y estar dispuesto a aportar para satisfacerlas, (III) Conocimiento técnico: experiencia e idoneidad técnica, (IV) Pasión por el logro: Enfoque permanente a resultados, (V) Equidad: construir con calidad estableciendo siempre el beneficio general, (VI) Compromiso: Dar lo mejor personal y profesionalmente para alcanzar los objetivos y metas de la entidad. Los principios son: (I) Respeto: tratar humanamente a las personas; es tratar de ponerse en el lugar del otro para comprenderlo desde adentro y adoptar, siquiera por un momento, esa otra perspectiva, (II) Probidad: Cualidad que define a una persona íntegra y recta; ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. Guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza, (III) Solidaridad: Consiste en reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de sus necesidades.
12/30/2019 3:07:47 PM
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