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Annual Purchasing Plan
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Year: 2025
Version: 12
Creator: CLAUDIA MIREYA CASTROREY
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The Annual Purchasing Plan main goal is to allow the State Entity likely to increase the conditions of competition through the participation of a greater number of traders involved in the selection processes occurring during the fiscal year, also allowing the State to count with enough information to perform its coordinated purchase.
General Info
Year:
2025
Mission and Vision:
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implementación, monitoreo, evaluación y territorialización de la política pública de mujer, equidad de género e igualdad de oportunidades, a través de la promoción y el reconocimiento de la diversidad sexual y de géneros, la autonomía y el empoderamiento de las mujeres, y la población LGTBIQ+, en cumplimiento de las políticas públicas y normatividad existente para la equidad y la igualdad de género, con el propósito de lograr el mejoramiento integral el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres y la población LGTBIQ+
Strategic perspective:
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Gobernando más que un plan" la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “con unidad”, donde se incluyen un total de 11 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011, la cual fue actualizada con la ordenanza 129 de 2023. La segunda línea estratégica, denomina “competitividad compartir", se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
Contact Info
Name:
GLORIA BETTY ZORRO AFRICANO
Phone number:
7490000
e-mail:
BETTY.ZORRO@CUNDINAMARCA.GOV.CO
Related Info
Global value:
14,503,803,856
COP
Menor Cuantía contract limit:
1,423,500,000
COP
Mínima Cuantía contract limit:
142,350,000
COP
The Annual Purchasing Plan is an informative document and the acquisitions included in it can be cancelled, reviewed or modified. This information is not a commitment or obligation on the part of the State Agency or agrees to purchase goods, works or services mentioned therein.
Planned Acquisitions
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UNSPSC Code:
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Planned Acquisitions
Planned acquisitions (178)
UNSPSC Code
Description
Expected begin date
Expected due date for receiving replies
Expected duration date
Type
Budget origin
Expected total value
Expected value in actual
Future budget required
Future budget state
BO
Location
Related procedures
Responsable contact info
Will the tender be associated to SMEs?
Will the lots be associated to SMEs?
Does it comply with the minimum 30% of food purchased from small farmers and local peasant, family and community agriculture producers? (decree 248 of 2021)
Are goods and services included that are not related to Article 2.20.1.1.3 of Decree 248 of 2021?
80111600
PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES PARA LA GERENCIA DE PREVENCION Y ATENCION DE VIOLENCIAS EN LA SECRETARIA DE LA MUJER Y EQUIDAD DE GENERO DE CUND
(...)
PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES PARA LA GERENCIA DE PREVENCION Y ATENCION DE VIOLENCIAS EN LA SECRETARIA DE LA MUJER Y EQUIDAD DE GENERO DE CUNDINAMARCA
January
January
8
Months
Contratación directa
OwnResources
40,000,000
COP
40,000,000
COP
No
NA
PAA 2025
Distrito Capital de Bogotá - Bogotá
SM-CPS-066-2025
GLORIA BETTY ZORRO AFRICANO
7490000
BETTY.ZORRO@CUNDINAMARCA.GOV.CO
No
No
No
-
80111600
PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES PARA EL DESARROLLO DE LOS PLANES Y PROYECTOS QUE ADELANTE LA GERENCIA DE MUJER RURAL Y AUTONOMIA ECONOMICA DE L
(...)
PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES PARA EL DESARROLLO DE LOS PLANES Y PROYECTOS QUE ADELANTE LA GERENCIA DE MUJER RURAL Y AUTONOMIA ECONOMICA DE LA SECRETARIA DE LA MUJER Y EQUIDAD DE GENERO
January
January
8
Months
Contratación directa
OwnResources
40,000,000
COP
40,000,000
COP
No
NA
PAA 2025
Distrito Capital de Bogotá - Bogotá
SM-CPS-080-2025
GLORIA BETTY ZORRO AFRICANO
7490000
BETTY.ZORRO@CUNDINAMARCA.GOV.CO
No
No
No
-
80111600
PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES PARA EL FORTALECIMIENTO DE PLANES Y PROYECTOS LIDERADOS POR LA GERENCIA DE MUJER RURAL Y AUTONOMIA ECONOMICA DE
(...)
PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES PARA EL FORTALECIMIENTO DE PLANES Y PROYECTOS LIDERADOS POR LA GERENCIA DE MUJER RURAL Y AUTONOMIA ECONOMICA DE LA SECRETARIA DE LA MUJER Y EQUIDAD DE GENERO
January
January
8
Months
Contratación directa
OwnResources
40,000,000
COP
40,000,000
COP
No
NA
PAA 2025
Distrito Capital de Bogotá - Bogotá
SM-CPS-069-2025
GLORIA BETTY ZORRO AFRICANO
7490000
BETTY.ZORRO@CUNDINAMARCA.GOV.CO
No
No
No
-
80111600
PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES PARA LA SOCIALIZACION DE LOS PLANES Y PROYECTOS QUE DESARROLLE LA GERENCIA DE MUJER RURAL Y AUTONOMIA ECONOMICA
(...)
PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES PARA LA SOCIALIZACION DE LOS PLANES Y PROYECTOS QUE DESARROLLE LA GERENCIA DE MUJER RURAL Y AUTONOMIA ECONOMICA DE LA SECRETARIA DE LA MUJER Y EQUIDAD DE GENERO
January
January
8
Months
Contratación directa
OwnResources
44,000,000
COP
44,000,000
COP
No
NA
PAA 2025
Distrito Capital de Bogotá - Bogotá
SMUEG-CD-PSP-093-2025
GLORIA BETTY ZORRO AFRICANO
7490000
BETTY.ZORRO@CUNDINAMARCA.GOV.CO
No
No
No
-
80111600
PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES ESPECIALIZADOS PARA ASESORAR A LA GERENCIA DE MUJER RURAL Y EMPODERAMIENTO ECONOMICO EN EL DESARROLLO DE PLANES
(...)
PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES ESPECIALIZADOS PARA ASESORAR A LA GERENCIA DE MUJER RURAL Y EMPODERAMIENTO ECONOMICO EN EL DESARROLLO DE PLANES Y PROYECTOS QUE DESARROLLE LA SECRETARIA DE LA MUJER Y EQUIDAD DE GENERO DE CUNDINAMARCA
January
January
8
Months
Contratación directa
OwnResources
61,403,128
COP
61,403,128
COP
No
NA
PAA 2025
Distrito Capital de Bogotá - Bogotá
SM-CPS-085-2025
GLORIA BETTY ZORRO AFRICANO
7490000
BETTY.ZORRO@CUNDINAMARCA.GOV.CO
No
No
No
-
80111600
PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES PARA EL FORTALECIMIENTO DE PLANES Y PROYECTOS LIDERADOS POR LA GERENCIA DE MUJER RURAL Y EMPODERAMEINTO ECONOMIC
(...)
PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES PARA EL FORTALECIMIENTO DE PLANES Y PROYECTOS LIDERADOS POR LA GERENCIA DE MUJER RURAL Y EMPODERAMEINTO ECONOMICO DE LA SECRETARIA DE LA MUJER Y EQUIDAD DE GENERO
January
January
8
Months
Contratación directa
OwnResources
48,000,000
COP
48,000,000
COP
No
NA
PAA 2025
Distrito Capital de Bogotá - Bogotá
SM-CPS-060-2025
GLORIA BETTY ZORRO AFRICANO
7490000
BETTY.ZORRO@CUNDINAMARCA.GOV.CO
No
No
No
-
80111600
PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES ESPECIALIZADOS PARA FORTALECER LAS ACTIVIDADES DE EMPODERAMIENTO ECONOMICO DE LAS MUJERES DEL DEPARTAMENTO
January
January
8
Months
Contratación directa
OwnResources
80,000,000
COP
80,000,000
COP
No
NA
PAA 2025
Distrito Capital de Bogotá - Bogotá
SMUEG-CD-PSP-089-2025
GLORIA BETTY ZORRO AFRICANO
7490000
BETTY.ZORRO@CUNDINAMARCA.GOV.CO
No
No
No
-
80111600
PRESTACION DE SERVICIOS DE APOYO A LA GESTION ADMINISTRATIVA PARA LA GERENCIA DE MUJER RURAL Y AUTONOMIA ECONOMICA DE LA SECRETARIA DE LA MUJER Y EQUI
(...)
PRESTACION DE SERVICIOS DE APOYO A LA GESTION ADMINISTRATIVA PARA LA GERENCIA DE MUJER RURAL Y AUTONOMIA ECONOMICA DE LA SECRETARIA DE LA MUJER Y EQUIDAD DE GENERO DE CUNDINAMARCA
January
January
8
Months
Contratación directa
OwnResources
35,200,000
COP
35,200,000
COP
No
NA
PAA 2025
Distrito Capital de Bogotá - Bogotá
SMUEG-CD-PSA-128-2025
GLORIA BETTY ZORRO AFRICANO
7490000
BETTY.ZORRO@CUNDINAMARCA.GOV.CO
No
No
No
-
80111600
PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES PARA EL FORTALECIMIENTO DE PLANES Y PROYECTOS LIDERADOS POR LA SECRETARIA DE LA MUJER Y EQUIDAD DE GENERO
January
January
8
Months
Contratación directa
OwnResources
40,000,000
COP
40,000,000
COP
No
NA
PAA 2025
Distrito Capital de Bogotá - Bogotá
SMUEG-CD-PSP-090-2025
GLORIA BETTY ZORRO AFRICANO
7490000
BETTY.ZORRO@CUNDINAMARCA.GOV.CO
No
No
No
-
80111600
PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES PARA ASESORAR UNA ESTRATEGIA QUE PROMUEVA LA GARANTIA DE LOS DERECHOS ESTABLECIDOS EN LA POLITICA PÚBLICA DE MUJ
(...)
PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES PARA ASESORAR UNA ESTRATEGIA QUE PROMUEVA LA GARANTIA DE LOS DERECHOS ESTABLECIDOS EN LA POLITICA PÚBLICA DE MUJER Y Y GENERO Y EN PROCESOS ADELANTADOS POR LA GERENCIA DE PARTICIPACION Y LIDERAZGO DE LA SECRETARIA DE LA MUJER Y EQUIDAD DE GENERO EN CUNDINAMARCA
January
January
8
Months
Contratación directa
OwnResources
40,000,000
COP
40,000,000
COP
No
NA
PAA 2025
Distrito Capital de Bogotá - Bogotá
SMUEG-CD-PSP-097-2025
GLORIA BETTY ZORRO AFRICANO
7490000
BETTY.ZORRO@CUNDINAMARCA.GOV.CO
No
No
No
-
Additional Needs
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Additional Needs
Additional needs (0)
Possible UNSPSC Codes
Description
Responsable contact info
Will the tender be associated to SMEs?
Will the lots be associated to SMEs?
Does it comply with the minimum 30% of food purchased from small farmers and local peasant, family and community agriculture producers? (decree 248 of 2021)
Are goods and services included that are not related to Article 2.20.1.1.3 of Decree 248 of 2021?
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Strategic Perspective
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CLAUDIA MIREYA CASTROREY
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implem
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Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implementación, monitoreo, evaluación y territorialización de la política pública de mujer, equidad de género e igualdad de oportunidades, a través de la promoción y el reconocimiento de la diversidad sexual y de géneros, la autonomía y el empoderamiento de las mujeres, y la población LGTBIQ+, en cumplimiento de las políticas públicas y normatividad existente para la equidad y la igualdad de género, con el propósito de lograr el mejoramiento integral el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres y la población LGTBIQ+
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Gobernando más que un plan" la Sec
...
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Gobernando más que un plan" la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “con unidad”, donde se incluyen un total de 11 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011, la cual fue actualizada con la ordenanza 129 de 2023. La segunda línea estratégica, denomina “competitividad compartir", se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
1/15/2025 4:24:25 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
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CLAUDIA MIREYA CASTROREY
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implem
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Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implementación, monitoreo, evaluación y territorialización de la política pública de mujer, equidad de género e igualdad de oportunidades, a través de la promoción y el reconocimiento de la diversidad sexual y de géneros, la autonomía y el empoderamiento de las mujeres, y la población LGTBIQ+, en cumplimiento de las políticas públicas y normatividad existente para la equidad y la igualdad de género, con el propósito de lograr el mejoramiento integral el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres y la población LGTBIQ+
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Gobernando más que un plan" la Sec
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De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Gobernando más que un plan" la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “con unidad”, donde se incluyen un total de 11 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011, la cual fue actualizada con la ordenanza 129 de 2023. La segunda línea estratégica, denomina “competitividad compartir", se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
1/24/2025 11:37:03 AM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
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CLAUDIA MIREYA CASTROREY
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implem
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Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implementación, monitoreo, evaluación y territorialización de la política pública de mujer, equidad de género e igualdad de oportunidades, a través de la promoción y el reconocimiento de la diversidad sexual y de géneros, la autonomía y el empoderamiento de las mujeres, y la población LGTBIQ+, en cumplimiento de las políticas públicas y normatividad existente para la equidad y la igualdad de género, con el propósito de lograr el mejoramiento integral el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres y la población LGTBIQ+
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Gobernando más que un plan" la Sec
...
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Gobernando más que un plan" la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “con unidad”, donde se incluyen un total de 11 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011, la cual fue actualizada con la ordenanza 129 de 2023. La segunda línea estratégica, denomina “competitividad compartir", se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
2/11/2025 2:58:11 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
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santiago bautista devia
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implem
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Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implementación, monitoreo, evaluación y territorialización de la política pública de mujer, equidad de género e igualdad de oportunidades, a través de la promoción y el reconocimiento de la diversidad sexual y de géneros, la autonomía y el empoderamiento de las mujeres, y la población LGTBIQ+, en cumplimiento de las políticas públicas y normatividad existente para la equidad y la igualdad de género, con el propósito de lograr el mejoramiento integral el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres y la población LGTBIQ+
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Gobernando más que un plan" la Sec
...
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Gobernando más que un plan" la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “con unidad”, donde se incluyen un total de 11 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011, la cual fue actualizada con la ordenanza 129 de 2023. La segunda línea estratégica, denomina “competitividad compartir", se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
2/21/2025 2:54:13 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
4
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CLAUDIA MIREYA CASTROREY
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implem
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Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implementación, monitoreo, evaluación y territorialización de la política pública de mujer, equidad de género e igualdad de oportunidades, a través de la promoción y el reconocimiento de la diversidad sexual y de géneros, la autonomía y el empoderamiento de las mujeres, y la población LGTBIQ+, en cumplimiento de las políticas públicas y normatividad existente para la equidad y la igualdad de género, con el propósito de lograr el mejoramiento integral el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres y la población LGTBIQ+
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Gobernando más que un plan" la Sec
...
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Gobernando más que un plan" la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “con unidad”, donde se incluyen un total de 11 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011, la cual fue actualizada con la ordenanza 129 de 2023. La segunda línea estratégica, denomina “competitividad compartir", se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
4/7/2025 3:18:28 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
5
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CLAUDIA MIREYA CASTROREY
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implem
...
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implementación, monitoreo, evaluación y territorialización de la política pública de mujer, equidad de género e igualdad de oportunidades, a través de la promoción y el reconocimiento de la diversidad sexual y de géneros, la autonomía y el empoderamiento de las mujeres, y la población LGTBIQ+, en cumplimiento de las políticas públicas y normatividad existente para la equidad y la igualdad de género, con el propósito de lograr el mejoramiento integral el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres y la población LGTBIQ+
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Gobernando más que un plan" la Sec
...
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Gobernando más que un plan" la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “con unidad”, donde se incluyen un total de 11 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011, la cual fue actualizada con la ordenanza 129 de 2023. La segunda línea estratégica, denomina “competitividad compartir", se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
4/21/2025 5:05:19 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
6
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CLAUDIA MIREYA CASTROREY
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implem
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Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implementación, monitoreo, evaluación y territorialización de la política pública de mujer, equidad de género e igualdad de oportunidades, a través de la promoción y el reconocimiento de la diversidad sexual y de géneros, la autonomía y el empoderamiento de las mujeres, y la población LGTBIQ+, en cumplimiento de las políticas públicas y normatividad existente para la equidad y la igualdad de género, con el propósito de lograr el mejoramiento integral el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres y la población LGTBIQ+
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Gobernando más que un plan" la Sec
...
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Gobernando más que un plan" la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “con unidad”, donde se incluyen un total de 11 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011, la cual fue actualizada con la ordenanza 129 de 2023. La segunda línea estratégica, denomina “competitividad compartir", se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
4/24/2025 10:03:08 AM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
7
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CLAUDIA MIREYA CASTROREY
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Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implementación, monitoreo, evaluación y territorialización de la política pública de mujer, equidad de género e igualdad de oportunidades, a través de la promoción y el reconocimiento de la diversidad sexual y de géneros, la autonomía y el empoderamiento de las mujeres, y la población LGTBIQ+, en cumplimiento de las políticas públicas y normatividad existente para la equidad y la igualdad de género, con el propósito de lograr el mejoramiento integral el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres y la población LGTBIQ+
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Gobernando más que un plan" la Sec
...
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Gobernando más que un plan" la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “con unidad”, donde se incluyen un total de 11 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011, la cual fue actualizada con la ordenanza 129 de 2023. La segunda línea estratégica, denomina “competitividad compartir", se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
5/20/2025 11:10:42 AM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
8
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CLAUDIA MIREYA CASTROREY
Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implem
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Es misión de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género liderar, coordinar la formulación, implementación, monitoreo, evaluación y territorialización de la política pública de mujer, equidad de género e igualdad de oportunidades, a través de la promoción y el reconocimiento de la diversidad sexual y de géneros, la autonomía y el empoderamiento de las mujeres, y la población LGTBIQ+, en cumplimiento de las políticas públicas y normatividad existente para la equidad y la igualdad de género, con el propósito de lograr el mejoramiento integral el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres y la población LGTBIQ+
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Gobernando más que un plan" la Sec
...
De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Gobernando más que un plan" la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “con unidad”, donde se incluyen un total de 11 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011, la cual fue actualizada con la ordenanza 129 de 2023. La segunda línea estratégica, denomina “competitividad compartir", se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
5/21/2025 4:28:00 PM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
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CLAUDIA MIREYA CASTROREY
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De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Gobernando más que un plan" la Sec
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De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Gobernando más que un plan" la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “con unidad”, donde se incluyen un total de 11 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011, la cual fue actualizada con la ordenanza 129 de 2023. La segunda línea estratégica, denomina “competitividad compartir", se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
6/3/2025 11:30:52 AM
((UTC-05:00) Bogota, Lima, Quito)
10
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CLAUDIA MIREYA CASTROREY
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De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Gobernando más que un plan" la Sec
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De acuerdo con la estructura programática del plan de desarrollo “Gobernando más que un plan" la Secretaría de Mujer y Equidad de Género realiza acciones en el marco de 2 líneas estratégicas orientadas a la inclusión social y la competitividad. La primera línea estratégica se denomina “con unidad”, donde se incluyen un total de 11 metas orientadas al cumplimiento del componente social de la Política Pública de Mujer, Equidad de Género e igualdad de Oportunidades del departamento de Cundinamarca, adoptada mediante ordenanza 099 de 2011, la cual fue actualizada con la ordenanza 129 de 2023. La segunda línea estratégica, denomina “competitividad compartir", se orienta al cumplimento de las metas para el apoyo a unidades y proyectos productivos de mujeres en todo el departamento, articulando el enfoque económico incluido en la Política Pública.
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